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Championnat 2011-12

Feuille de travail pour une analyse des forces/faiblesses au sein d'un club

Ce document est la synthèse d'un cours de management de club et de gestion de "Workshop" organisé en décembre 1998 par la FSH. Adapté à nos besoins, il est à mon humble avis un bon moyen de départ pour une analyse du fonctionnement d'un club.

Analyse des forces et faiblesses

*Structure / infrastructure*	5	4	3	2	1	0	-1	-2	-3	-4	-5
Structure / organisation du club
Management du club
Infrastructure (secrétariat)
Infrastructure (informatique)
Infrastructure (information)
Répartition des tâches claire
Communication externe (information)
Communication interne (information)
Engagement des jeunes
Finances transparentes

*Formation*	5	4	3	2	1	0	-1	-2	-3	-4	-5
Existe-t-il une description des tâches des entraîneurs ?
Les fonctionnaires sont-ils recrutés selon leurs compétences et leurs envies ?
Existe-t-il une formation continue interne ?
Les fonctionnaires peuvent-ils suivre une formation externe gratuitement ?
La formation des fonctionnaires est-elle planifiée ?
Les possibilités de formations offertes par la FSH sont-elles prises au sérieux?
Existe-t-il une démarche pour recruter les fonctionnaires ?
Les nouveaux fonctionnaires sont-ils conseillés attentivement ?
Les fonctionnaires sont-ils soutenus pour leur compétence ?

*Plan de carrière*	5	4	3	2	1	0	-1	-2	-3	-4	-5
Le recrutement se passe sous la forme d'une demande personnalisée
Un profil d'exigence est établi pour les postes à repourvoir
Des postes sont également proposés à des personnes extérieures
Des personnalités du club suivent une formation continue
La durée d'un mandat est définie à l'avance
Les groupes de travail sont ouverts à tous
Dans mon club, il n'y a pas de poste défaillant
Un groupe autonome peut-il prendre une responsabilité au sein du club ?

*Reconnaissance*	5	4	3	2	1	0	-1	-2	-3	-4	-5
Le travail des "gens de l'ombre" est-il pris au sérieux et reconnu ?
Quelque chose de spécial est-il organisé pour les fonctionnaires (voyage, souper,...) ?
Les fonctionnaires reçoivent-ils périodiquement des retours sur leur travail?
Ton travail au sein du club est-il reconnu et honoré ?

Quels sont, à ton avis, les gros obstacles qui empêchent un travail efficace des "fonctionnaires" de ton club ? Coche la case correspondante à chaque proposition ci-dessus (5 = gros obstacle, –5 = pas d'obstacle)

Indique tes priorités en les numérotant de 1 à 4 :